今天周一小旗剛到公司就刷到了一則新聞，廣州農(nóng)商行近期被曝要求員工退回三年來的過節(jié)費，引發(fā)網(wǎng)友們的關注，那我們來講講這件事情吧！
從銀行角度來看，這類要求并非個案，廣州農(nóng)商行回應稱此次是為了進一步調(diào)整津貼和福利發(fā)放方式使內(nèi)部管理更加統(tǒng)一、發(fā)放標準更加清晰，簡單來說就是過去幾年間的福利形式或金額不再符合最新制度要求需要進行整改。
以往部分銀行在節(jié)日期間會直接發(fā)放現(xiàn)金或購物卡，這在早些年是常見做法，但根據(jù)最新的工會經(jīng)費管理細則節(jié)日慰問品不應以現(xiàn)金、代金券形式發(fā)放，只能提供實物慰問品。
按照廣東省總工會發(fā)布的實施細則，基層工會在節(jié)日可向員工發(fā)放慰問品，但僅限于傳統(tǒng)節(jié)日，且每人每年總額不超過3000元，重點是慰問形式必須以實物為主，不能直接發(fā)放現(xiàn)金、購物卡或代金券。
許多人將“退回過節(jié)費”誤認為“反向討薪”，但兩者并不相同，反向討薪通常發(fā)生在員工因違規(guī)或造成損失而被追索部分績效或獎金，而此次廣州農(nóng)商行的情況則屬于福利發(fā)放調(diào)整與員工個人行為無關。
銀行行業(yè)從2021年開始建立績效薪酬追索機制，對違規(guī)操作、績效考核不達標等情況可追溯獎金扣回，但那與過節(jié)費完全不同。
銀行的財務體系龐大，每年的薪酬、福利支出都要經(jīng)過內(nèi)部和外部審計，一旦新規(guī)出臺或監(jiān)管部門進行專項檢查就會發(fā)現(xiàn)歷史發(fā)放中的不合規(guī)項，廣州農(nóng)商行此時要求員工退回三年內(nèi)的過節(jié)費，主要是為配合制度整改。
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